Автор: admin | 24.05.2011 | 10:22 | В рубриках:

Действующее законодательство о труде не содержат практически никаких правовых гарантий в случае отстаивания работниками своих прав.

При рассмотрении судами Российской Федерации дел связанных с тем, что увольнение было незаконным, особо проявляется слабое правовое развитие в этой сфере. По данной теме среди судебной практики известен лишь один акт- Постановление Пленума ВСРФ от 17.03.2004 года № 2 (в редакции  2006 года).

В соответствии с законодательством РФ, расторжение трудового договора обязательно должно происходить в соответствии со статьями 79-81 Трудового кодекса РФ, и только по тем основаниям, которые трудовой кодекс предусматривает, однако на практике все далеко не так.

В случае возникновения трудового конфликта работодатель вынуждает работника произвести увольнение по собственному желанию, угрожая уволить за прогул, что приведет к его профессиональной дискредитации как работника в глазах потенциальных работодателей в перспективе. Практически всегда работник одновременно с заявлением о приёме на работу пишет заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, только без даты, что естественно является незаконным. В итоге увольняемый работник встает перед выбором – уволиться самому без порочащей записи в трудовой книжке, не получив при этом пособие, на которую работник имел бы право, если бы увольнение было по сокращению штата, или быть подвергнутым прессингу со стороны работодателя, подразумевающий под собой:

– незаконный учет времени труда работника, которые трудовой договор не предусматривает, и которые приводят к формальному нарушению законодательства работником.

Естественно, что у такого работника будут коллеги, являющиеся свидетелями, теоретически могущие подтвердить факт его присутствия на работе в указанный момент, в который он будто бы отсутствовал. Но как обычно такие свидетели боятся мести со стороны работодателя и в связи с боязнью увольнения откажутся давать правдивые показания. Увольняемому работнику работодатель разъясняет возможность обжалования приказов начальства, таблиц учета времени труда, и в порядке гражданского судопроизводства признать их недействительными.

Это процесс долгий, а трудовая книжка уже будет испорчена записью о том, что увольнение было за прогул;

В случае, если так называемое увольнение по собственному желанию произошло, то должной защиты работники в судах не получают, так как, согласно вышеуказанному пленуму, они будут обязаны доказать то, что заявление о расторжении трудового договора с работодателем по инициативе работника написано ими под давлением.

Но как Вы понимаете, это практически невозможно.

Если у Вас возникнут вопросы по этому поводу – с радостью отвечу на них, пишите…

Эта запись была опубликована 24.05.2011в 22:19. В рубриках: . Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

1 комментарий

  1. 11.02.2012 в 11:56


    Поссорившись с коллегой на работе К. подал заявление об увольнениип по собственному желанию.На другой день был издан приказ об увольнении К “по соглашению сторон” Узнав об этом К. потребовал своё заявление обратно. Администрация возражала,т.к.увольнение уже произведено, по их мнению,законно. Должна ли администрация восстановить К. на работе? Пологается ли компенсация при восстановлении работника и в каком размере?

    Автор: марина

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.