Автор: admin | 01.05.2012 в 3:03 | Рубрики:

Сегодня нам кажется, что право женщин голосовать, избирать и быть избранными, также естественно, как право называться прекрасной половиной человечества. Но так было не всегда. Еще несколько десятков лет назад на карте Европы оставались страны, в которых женщина не имела избирательных прав. Что уж говорить про арабский мир! Там и поныне во многих государствах женщины не участвуют в выборах.

Борьба женщин за право голоса велась на протяжении нескольких веков. «У женщины другое природное предназначение, нежели политика, главное для «слабого» пола – поддерживать домашний очаг», – утверждали противники равных избирательных прав. «Даешь равные права для мужчин и женщин!» – не унимались дамы. И вот «перевес сил», ныне кажется, на их стороне – во всяком случае, в Европе и Америке уже не делят политиков по гендерному признаку. Так как же и когда слабый пол обрел свои избирательные права? Несколько интересных фактов. Читать полностью…

Автор: admin | 28.04.2012 в 3:03 | Рубрики:

Можно ли уволить беременную женщину? Как это может сделать работодатель, не нарушая закона? Какие в данной ситуации права имеются у беременных при увольнении? Об особенностях вышеуказанного увольнения и пойдёт речь в этой статье.

Будущая мама часто сталкивается с разного рода трудностями и опасениями, это касается и взаимоотношений с работодателем, особенно если новое состояние женщины накладывает отпечаток на ее работу. Беременная женщина часто отпрашивается в поликлинику, она может стать рассеянной, невнимательной, допускать различные ошибки. Но переживать по этому поводу не стоит, ведь закон предоставил ей целый ряд гарантий. В том числе, законодатель защитил права беременной женщины, установив запрет на ее увольнение по инициативе работодателя. Исключением является только ликвидация предприятия (часть1 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Читать полностью…

Автор: admin | 06.05.2011 в 10:10 | Рубрики:

Декретный отпуск – отпуск, предоставляемым женщинам на конкретный срок до рождения ребенка и после. Согласно российскому законодательству он предоставляется на период, равный 70-и календарным дням до родов и 70-и календарным дням после. Если у женщины многоплодная беременность, срок отпуска увеличивается до 84-х календарных дней до предполагаемой даты родов и 110-и после. Если же роды даже одного ребенка протекали с осложнениями, то срок может быть продлен до 86-и дней.

Расчет выплата на период декретного отпуска

Работающая женщина, уходя в декретный отпуск, зарплату больше не получает. Теперь ей выплачивается пособие из фонда социального страхования. Размер выплат рассчитывается исходя из среднегодового заработка за последний трудовой год. Оплату работающей женщине должен выплачивать работодатель, но не из собственных средств, а из средств социального страхования. Не работающей до декретного отпуска женщине размер пособия в месяц будет составлять 2060,41 рубль (если она ухаживает за первым ребенком), и 4120,82 рубля (если она ухаживает за вторым или следующим ребенком). Читать полностью…