Автор: admin | 04.06.2014 в 10:10 | Рубрики:

Для маленьких организаций создание графика отпусков ( по ТК РФ – документ строго обязательный!) можно считать совершенно бесполезным действием. Условия, в которых работает российский малый бизнес, чаще всего не позволяют мечтать об отпусках в строго определенное время. Но Закон есть Закон, и в срок не позднее 15-17 декабря ( за 2 недели до следующего года) график должен быть утвержден в любой организации.

Подавляющее большинство работников могут рассчитывать на 28 дней отпуска, причем, получить их возможно только через полгода работы. Законодатель разрешает по согласованию с администрацией получить отпуск и раньше. Но это только в том случае, когда администрация дает на это добро. Есть и исключения. Досрочно отпуск могут получить беременные, даже проработав всего 2-3 месяца ( сразу перед отпуском декретным или по уходу за ребенком или, наоборот, после оных). Эти же льготы имеют и усыновившие детей младше 3-х месячного возраста, и совсем юные несовершеннолетние работники. Также досрочно ежегодный отпуск может быть предоставлен будущему отцу или отцу молодому ( в период декретного отпуска жены).

Отпускные чаще всего бывают меньше зарплаты, потому что расчет их производится не за 30 или 31 день ( по количеству дней в месяце), а так, будто дней в месяце всего 29,3 ( до недавнего времени было 29,4). Поэтому нежелательно брать отпуск в те месяцы, когда много праздничных и выходных дней, например, в январе, марте, мае. Финансовые потери в этом случае будут ощутимыми. Читать полностью…

На Ваше письмо от 05.03.20__ г. сообщаю следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ перевод основного количества работников предприятия на работу в ночное время приводит к сокращению продолжительности рабочей смены на 1 час.

При этом к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей – инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В этом случае повышение оплаты за работу в ночное время возможно только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Читать полностью…

Автор: admin | 25.06.2012 в 7:19 | Рубрики:

Вы хотите переехать в другой город и найти там работу?

Согласно закону, работодатель может проверить у вас наличие регистрации (прописки), поскольку ему нужно удостовериться, что вы не являетесь иностранным гражданином. Дело в том, что по российскому законодательству работодатели вынуждены уплачивать большие штрафы за принятие на работу иностранных граждан.

Но при этом в статье 64 Трудового Кодекса РФ (Гарантии при заключении трудового договора )говорится о том, что заключение трудового договора возможно без наличия регистрации (прописки), а именно: Читать полностью…

Автор: admin | 16.12.2009 в 9:09 | Рубрики:

termometrЕсли вы работаете в офисе, то, эта информация будет очень полезна Вам, Вашим коллегам, а также Вашему руководству.

Далеко не всем сотрудникам известно, что существуют санитарные нормы и правила, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте.

Если Вы чувствуете, что температура в офисе не комфортная, и градусник показывает температуру ниже 20 градусов по Цельсию, у Вас есть право на сокращение рабочего дня. В этом случае направляйтесь к работодателю и сошлитесь на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548-96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого ГосударственнойДумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения «руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности». Данные требования действуют по настоящее время. Читать полностью…